為了鞏固學習成果，提高業務水平，提升綜合素質，按照年初經營工作會和五項工作會上安排部署，宏源公司于2018年7月31日全天，在公司11樓大會議室、中會議室和5樓會議室開展了2018年度全員“學制度 考制度”活動。

今年3月初，公司黨委辦、綜合部提煉出118道必須掌握的、應知應會的知識要點編制成《復習提綱》印發給每位員工。內容涵蓋黨和國家大政方針、習總書記系列講話、安全生產法律法規、時事政治等方面。并制作成便于攜帶的“口袋書”，便于員工隨時翻閱學習。自此，公司上下掀起了學習小高潮。各支部、各分公司積極響應、分頭行動，紛紛利用支部“三會一課”、部門例會組織員工集中學習。有的部門寓教于樂，在部門或科隊開展有獎知識競答；有的部門定期自測，員工之間交叉閱卷糾錯；有的部門對暫時落后者安排一對一輔導，開小灶，直到迎頭趕上為止；有的部門建立了錯題庫，并定期進行錯題回看。在集中學習之余，員工們也絲毫不放松。有的員工把《復習提綱》隨時帶在身上，利用工作之余默默背誦；有的員工把《復習提綱》拷貝在手機里，休閑娛樂玩手機也不忘復習；有的員工回到家里讓家人、子女進行抽背……春風化雨，潤物無聲。在你追我趕、互幫互助的學習氛圍中，每個人都得到了鍛煉和提升。

本次考試全員參考，考試內容覆蓋面廣，出題方式更加別出心裁。各級之間互相交叉出題，高管給基層管理人員出題，基層管理人員給員工出題，員工給高管出題，三個層面，考評全覆蓋。命題人認真對待，心思巧妙。不僅將《復習提綱》上的知識點納入其中，還囊括了當前最熱的時事要事。為了讓學習內容緊密結合當前實際工作，黨委書記、總經理李旭東還分別增設了幾道附加思考題：要求高管人員“就這次學考制度寫一篇新聞報道及選取《習近平講故事》中印象最深刻的故事，復述故事情節并談心得體會和受到的教育及啟發”；要求基層管理人員“結合自身崗位，分析半年工作，內容要求3個三分之一：所做的工作和取得成績占三分之一；存在的問題和困難占三分之一；下一步工作思路和具體措施占三分之一”；要求員工“結合自身崗位，談談如何成為宏源公司一名優秀員工及列舉發生火災時20個逃生技能”等，既高大上，又接地氣，真正讓考試內容貼近工作、貼近生活。全天考試分為上午場和下午場，上午進行高管人員（含班子成員）和員工第一場考試，全程由李總監考。下午進行基層管理人員考試和員工第二場考試，全程由李總帶領班子成員監考。考前將手機統一存放，一人一座。考場上紀律嚴明，考風純正。考生們冥思苦想，奮筆疾書，只聽到書寫的沙沙聲，仿佛穿越回學生時代。全體員工考試成績優異，無不及格人員。會后李總要求:一是要以部門為責任主體，組織所轄部門的黨員和員工對三個層面的試卷錯題回放、糾偏糾錯和鞏固；二是要求部門負責人認認真真翻閱基層管理人員的試卷，了解并有效采納和運用基層負責人的工作思路和舉措。

經過一番寒徹骨，迎來梅花撲鼻香。從2013年開始一年一度的學考制度，公司上下全體員工都學有所獲、真正讓大家做到了學制度、懂制度、守制度。宏源公司數年來強基固本，團隊素質日益提高。在工作和服務中骨頭硬、有血性、站得穩、靠得住，一級做給一級看，一級帶著一級干，涵養了企業文化風骨，淬煉了宏源純正家風，贏得了社會各界的真心點贊，為宏源公司和水務集團持續穩健、又好又快發展奠定了堅實基礎。